Des dirigeants d'entreprises centrales distinctes prennent une réduction de salaire, le président et chef de la direction

Xi Jinping a tenu a présidé aujourd'hui le Groupe pilote centrale approfondir globalement les réformes quatrième réunion et prononcé un discours important, la réunion a examiné le «principal responsable Femme Jordan Chaussures de la direction centrale des entreprises payer programme de réforme du système", Xi Jinping a parlé de la réforme de la gestion centrale du système de rémunération de la personne responsable pour obtenir des résultats positifs, il n'est pas non plus la structure des salaires raisonnables, les questions salariales tels que le système réglementaire inadéquat. Stade primaire du socialisme de nos conditions nationales fondamentales, à s'adapter au système de gestion des actifs appartenant à l'Etat et le processus de réforme entreprise appartenant à l'État, de normaliser progressivement la répartition des revenus des entreprises publiques, pour atteindre le niveau de rémunération approprié, la structure raisonnable, les pratiques de gestion, la supervision efficace de déraisonnable haut , les revenus excessivement élevés ajustés. J'ai écouté les sociétés de gestion très excités, centrales qui paient trop, trop déraisonnable, je ne sais pas qui la politique initiale donnée trop métaphysique haut. Dans le passé l'ont dit, SOE personnel de gestion rémunération doit être basée sur la gestion des affaires de la performance, le risque, la responsabilité de déterminer, et d'améliorer constamment les mécanismes d'incitation salariale et retenue, explorer la mise en place du personnel de gestion des catégories et de gestion de l'entreprise à s'adapter, et élu jeu différencié Femmes Air Jordan 11 de façon système de répartition des salaires. Ce cas n'est pas mal, mais parler de la méthode de problèmes de fonctionnement. Mon Nouvelles de Pékin journaliste a dit que la décision centrale était "le dernier mot." Entreprises centrales, les entreprises publiques sont les gens de toute possession, la gestion désigné par l'État, pas le sien toute la propriété. Mais pendant longtemps, beaucoup de gens ont toujours souligné, le président de ses filiales à leur nature, le problème n'est pas de votre propre entreprise de 2014 Kobe 7 Poison Dart Frog Rouge Noire Bleu Chaussures la propriété, le gouvernement a laissé vous le faites. Sur la rémunération, en substance, un "système de rémunération axé sur le marché utilisé dans la nomination des cadres", le principe de mal. Le cas échéant, la répartition de la production de richesses et séparés les uns des autres, l'élaboration de principes de rémunération iront route tortueuse, cela conduira à des troubles, de la gestion et de supervision seulement les questions techniques et méthodologiques.      Comment réformes avenir, je pense, devrait être reflété dans la séparation du salaire, qui est une question de principe. Qui, par le conseil nommé par le gouvernement d'administration pour le compte des investisseurs, selon les salaires des fonctionnaires pour des conditions de gestion et d'exploitation de référence, peut être plus élevé que le même niveau de serviteurs Femmes Air Jordan 13 salaires de la fonction doublé, président du plus haut salaire annuel d'un maximum de 400 000 yuans, en fait, déjà plus élevé que le président national d'un plier. Entreprises centrales, les entreprises publiques gestionnaires professionnels, de nomination et de rémunération sont en pleine conformité avec les standards du marché, même un million, 10 millions, également en ligne avec les principes. Si l'entreprise est devenue une entreprise de l'entreprise moderne, il est le standard du marché. Je pense, tout d'abord comprendre la théorie, les principes de clair, sinon changer pendant une longue période, égal à aucun changement. Plus d'une décennie, et puis re-changement. Maintenant l'article Nouvelles de Pékin ce matin dans l'annexe. Il a souligné que c'est la troisième session plénière de la réforme de dix-huit approfondissement du Parti de la première année d'une approche globale, véritable couteau à une véritable réforme, la réforme pour les prochaines années, un bon début. Toutes les localités et les départements devraient porter une attention particulière à la mise en œuvre du travail, la mise en œuvre du Femmes Air Jordan 3 programme d'attraper en place, la mise en œuvre de l'action à prendre en place, la surveillance et l'inspection d'attraper en place, devraient prêter attention aux résultats de la réforme en place, la propagande et les conseils nécessaires pour saisir la place, de sorte que les gens se sentent de véritables réformes l'efficacité, les cadres de guidage et les masses veulent aller ensemble pour réformer, la réforme de la vigueur en même temps. Comité permanent du Politburo, la réforme centrale approfondir globalement, Li Keqiang, chef adjoint du Groupe pilote, Liu Yunshan, Zhang Gaoli assisté à la réunion. La réunion a examiné le «principal responsable de la direction centrale des entreprises paient plan de réforme du système", "A propos raisonnablement déterminé et strictement réglementer le traitement des dirigeants d'entreprises centrales d'exercer leurs fonctions, les charges d'exploitation d'opinions», «Avis de mise en œuvre sur l'approfondissement de la réforme du système des admissions de l'examen", il est recommandé après avoir rencontré afin de discuter de réviser et d'améliorer la situation sur la base de l'approbation de la mise en œuvre du programme. Réunion a examiné et adopté les «Opinions directeurs sur la promotion de l'intégration des médias traditionnels et le développement des nouveaux médias», «troisième session plénière du huitième plan de mise en œuvre grandes initiatives de réforme du Parti (2014-2020)", "la première moitié de progrès sur la réforme approfondissement rapport «situations. La réunion a également résumer la réforme, analyse la situation de la réforme, 2014 Kobe 7 Lakers Away Noire Purple Jaune Chaussures le déploiement de la prochaine phase des travaux. Xi a souligné que depuis la réforme et l'ouverture, la réforme des sociétés de gestion centrales qui paient pour obtenir des résultats positifs, il n'est pas non plus la structure des salaires raisonnables, la question des salaires tels que le système réglementaire inadéquat. Stade primaire du socialisme de nos conditions nationales fondamentales, à s'adapter au système de gestion des actifs appartenant à l'Etat et le processus de réforme entreprise appartenant à l'État, de normaliser progressivement la répartition des revenus des entreprises publiques, pour atteindre le niveau de rémunération approprié, la structure raisonnable, les pratiques de gestion, la supervision efficace de déraisonnable haut , les revenus excessivement élevés ajustés. Entreprises centrales camarades responsables épaule améliorer entreprises publiques, économie d'Etat à se développer pour mission de renforcer le sens de la responsabilité servi, sens du dévouement, le traitement correct, et soutiennent activement cette réforme. Xi Jinping stressé raisonnablement déterminé et de réglementer strictement le traitement des dirigeants d'entreprises centrales à exercer leurs fonctions, les charges d'exploitation, est de changer le style de l'approfondissement, mais 2014 Hyperdunks University Rouge Game Royal 535359 600 aussi contre les «quatre vents», l'approfondissement des entreprises publiques à faire pour mettre en œuvre les dispositions de la huit esprit central, austérité contre le gaspillage donner l'exemple. Pour déterminer un délai raisonnable et de réglementer strictement le traitement des dirigeants d'entreprises centrales d'exercer leurs fonctions, les charges d'exploitation, en plus du traitement prescrit par l'État d'exercer leurs fonctions et charges d'exploitation en ligne avec les dispositions financières du système standard, l'entreprise responsable appartenant à l'Etat aucune autre "après consommation", mis en place conformément à leurs devoirs la consommation de fixe et de quantifier l'individu doit être déterminé à éradiquer la pratique.